Expertos en Talento Humano recomiendan priorizar la salud mental y la IA
El Estado
El Congreso CLADE, organizado por la ABA y FELABAN, reunió a líderes del sector bancario y académico para debatir sobre las transformaciones del futuro laboral.
Poner la salud mental en el centro de las estrategias de talento humano es el principal desafío que enfrentarán las organizaciones en los próximos años, junto a la preparación frente a las disrupciones de la inteligencia artificial. Esta fue la advertencia del vicepresidente de Great Place to Work Institute, Antonio Ono, durante su ponencia en el Congreso Latinoamericano de Desarrollo del Talento Humano (CLADE).
Organizado por la Asociación de Bancos Múltiples de la República Dominicana (ABA) y la Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN), el evento también sirvió como plataforma para analizar las tendencias globales. Ono destacó que la confianza de los colaboradores en las empresas está disminuyendo a nivel mundial. Para revertir esta tendencia, recomendó fomentar un liderazgo humano y creíble, implementar políticas que respalden el bienestar y la equidad, y propiciar una mayor participación de los empleados. Según el experto, el futuro del trabajo debe ser más humano, y la clave es construir la confianza desde adentro.
La banca y la academia analizan los desafíos del mercado laboral
El Congreso CLADE también contó con la participación de expertos del sector bancario y académico.
Un panel moderado por la consultora Michelle Campillo reunió a representantes de la Universidad Iberoamericana (UNIBE), la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), la Universidad APEC (UNAPEC) y la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD). En este espacio se abordaron los requisitos de formación del mercado laboral actual.
Posteriormente, altos ejecutivos de bancos múltiples discutieron las estrategias de captación, fidelización, capacitación y compensación del talento humano. Los panelistas Soraya Sánchez (Banco Popular), Martha Peralta (Banco BHD), María del Pilar Peralta Brito (Banco Santa Cruz), María Isabel Grullón (Scotiabank Caribe) y Mariano Castro (Banco Latinoamericano de Comercio Exterior) compartieron sus experiencias sobre la transformación cultural de sus equipos.
Los expertos resaltaron la importancia de una cultura organizacional dinámica e innovadora. Subrayaron que la cultura va más allá de la comunicación, pues implica un compromiso con valores como la integridad, el trabajo en equipo y la colaboración. También destacaron el uso de la inteligencia artificial para la analítica de datos en recursos humanos, lo que permite liberar tiempo para tareas de mayor valor, y la implementación de modelos de trabajo híbridos y remotos.
El Congreso CLADE, que concluyó con las palabras de clausura de Rosanna Ruiz y Giorgio Trettenero, reunió a unos 30 expositores y 150 profesionales de la gestión humana, administración y áreas afines.
