El Senado de la República dejó sobre la mesa, con la aprobación de varias modificaciones, el Proyecto de Ley Orgánica que reforma la Ley 16-92, el Código de Trabajo. Esta normativa busca modernizar el marco legal laboral para adaptarlo al mercado actual y a los avances tecnológicos.
La iniciativa, presentada por un grupo de senadores, representa un cambio estructural y de paradigma en el derecho laboral dominicano, destacando la reorganización del sistema y un lenguaje adaptado a los estándares internacionales. La pieza legislativa fue pospuesta para continuar su conocimiento en la próxima sesión.
Modificaciones Cruciales Aprobadas
Dentro de las mociones acogidas por el Pleno, se destacan dos modificaciones esenciales que impactan directamente tanto a trabajadores como a empleadores:
Regreso al Esquema Original de Propinas: Se aprobó la modificación al artículo 228, propuesta por el senador Alexis Victoria Yeb, que establece que "solamente sea incluido el 10 por ciento de la propina legal en los establecimientos de expendio de bebidas y comida". Esto revierte una modificación anterior, volviendo al esquema tradicional de la propina legal.
Atribuciones del Ministerio de Trabajo: El senador Rafael Barón Duluc presentó y logró la aprobación de una modificación al artículo 420, el cual define al Ministerio de Trabajo como el órgano encargado de:
Formular y ejecutar las políticas laborales, incluyendo el fomento de la formalidad y el empleo decente.
Regular las relaciones laborales y garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
Supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, administrando el sistema de inspección laboral.
Flexibilidad y Derechos en el Nuevo Código
El proyecto de ley introduce elementos de modernidad cruciales para el mercado laboral:
Flexibilización de la Jornada: Permite nuevas modalidades y acuerdos que resulten satisfactorios tanto para empleados como para empleadores.
Reconocimiento del Teletrabajo: El novedoso dispositivo legal reconoce el trabajo a distancia, garantizando derechos como el de la desconexión digital y la igualdad entre empleados, limitando la discriminación.
